De afgelopen jaren schoten de netwerken van mensen die geloven in de kracht van samenwerking de grond uit. Als paddenstoelen, inderdaad. Nu het economisch winter lijkt te worden, merken wij steeds vaker dat mensen die verbinding lastig vinden combineren met hun concurrentiepositie. De paddenstoelen zijn nog wel verbonden, maar ondergronds via die draden, zeg maar.

Samen met andere bureaus
Want bijna niks zo vervelend voor een zzp-er of bureau als merken dat je eigenlijk wordt gebruikt vanwege je kennis en netwerk, en niet voor oprechte samenwerking. Het ís natuurlijk ook gevoelig, omdat het direct over je eigen broodwinning gaat. Wanneer je informatie uitwisselt of zelfs met elkaar ergens aan werkt, wil je er op kunnen vertrouwen dat jij en de ander in gelijke mate het voordeel van dat gezamenlijk optrekken merken. Als Noordtij koesteren we dan ook de inspirerende en oprechte samenwerking die we sinds jaar en dag hebben binnen ons eigen netwerk van bureaus. Dat beperkt zich niet alleen tot een lunchafspraak om n's bij te praten (ja, óók, natuurlijk). De bruisende wisselwerking die hoort bij samen offreren en uitvoeren, is ons heel veel waard! Het gaat erom letterlijk te kunnen delen, en elkaar in alle openheid te versterken. Dat vinden wij het Nieuwe Netwerken: elkaar daadwerkelijk vertrouwen.

Vooruit, wij hebben inderdaad makkelijk praten. Voor ons is het juist eigen om samen te werken: het gros van ons werk gaat over afstemming en verbinding tussen mensen, tussen organisaties, tussen belangen, tussen wensen. En binnen Noordtij werken wijzelf altijd samen. Ons werk is ondenkbaar zonder samenwerking. Dat legt een hele goede basis.

Succesvol Nieuw Werken
Hetzelfde gezonde wantrouwen als bij netwerken speelt intern, binnen organisaties. Heel leuk, dat Nieuwe Werken, maar als er banen op de tocht staan of de carrièrepaden druk worden belopen, lijk je wel gek om je kennis met anderen te delen. En soms is dat vast wijsheid. Maar in die organisaties waar geregeld thuiswerken en flexwerken tot bloei mogen komen- daar is het de uitdaging aan de organisatie voor vertrouwen te zorgen. Zodat iedereen z'n 'eigen' informatie en kennis in alle veiligheid beschikbaar stelt voor collega's. En terugkrijgt. Dat vraagt wel heel wat van de cultuur in die organisatie. Maar gegarandeerd, dat krijg je terug.

Dit speelt vooral bij kennisorganisaties. Vanuit Noordtij komen wij het geregeld tegen. Als communicatiebureau worden we hier natuurlijk ook wel heel blij van: overal wordt onderkend dat communicatie de sleutel is tot succesvol Nieuw Werken.

Om zelf maar eens kennis te delen en (dus met de link) uit een andere blog te quoten: Het betrekken van medewerkers en het aangaan van een dialoog in een vroeg stadium is nodig om te komen tot verandering. De macht van kennis zal dan veranderen in de kracht van kennis. Want daar waar geen macht is, vloeit kennis rijkelijk.

Mooi gezegd!

Saskia